在写心得体会的同时，我们也在不断探索人生的意义与目标，心得体会能让我们在忙碌的工作中停下脚步，反思方向，以下是28模板网小编精心为您推荐的做好工作的心得体会优质5篇，供大家参考。
做好工作的心得体会篇1
在幼儿的中，家长工作是必不可少的一个部分，要做好这项工作是每个教师必备的基本能力和素质家长工作的好坏直接关系到班级的进步和发展，关系到孩子的健康成长。家长工作效果的体现、目的的实现，在很大程度上取决于相互沟通的条件、方法和技巧。
为了达到家园同步的配合，我们根据的需要举行各种形式的`家园联系，如在家长会中幼儿园向家长宣传幼儿科学知识，让家长了解幼儿园、保育工作的有效形式。根据各年龄班的特点分别向家长介绍本学期的任务和内容，与家长共同探讨保育、工作中带有普遍性的问题。通过交流，幼儿园的方案得到了家长的赞同与理解，增强了家长的参与意识。平时家长们能与孩子一起收集废旧物品;一起做实验，观察，记录;一起查书找资料;还有的家长给我们送来了光碟、书籍等。在整个过程中，看到了我们的家长也从幼儿旁观者、监督者、被指导者的角色变成了现在幼儿的合作者、支持者。
我们还利用每天放学的时间接待家长访问、与家长进行直接交流。在这段时间里，家长们主动向老师反映幼儿在家中的表现，了解孩子在园的情况，同老师共同探讨方法。老师们认真负责的工作精神，令家长感动。还有，每天早晨有的家长送孩子来园后总是匆匆忙忙地离去，但有时也有家长逗留在教室门口，这其实是给了我们一个讯号：有事要交代老师。
我碰到类似情况时，总是主动迎上前询问，让家长感到老师的一种主动负责和关怀。我想这远比家长来拉住你老师讲要亲切许多，也会拉进老师和家长之间的距离。为及时向家长通报幼儿在园的情况和了解幼儿在家中的表现，我园为孩子们准备了家园联系簿，我们每月一次向家长进行一次书面联系。在家园联系簿中，有老师对孩子的表扬与希望以及对家长的具体要求;有家长对孩子的评价和对幼儿园工作的建议与感受。小小联系簿像一座桥梁，将幼儿园和家庭紧密联系起来。
做好工作的心得体会篇2
从我参与工作至今，我深刻的体会到保安工作是一项特殊的服务性工作。在工作中我严格要求自己，以身作则，对人对事一律公平公正，认真细心，态度一丝不苟，尽量做到让学校和领导满意，认可。
为了总结经验，取长补短，更进一步的做好保安工作，在此，我总结出如下心得体会。
一、做到有“责任心、爱心、耐心、虚心”
四有心人责任心：首先要严格落实、认清自己。就我们的工作而言，一切从学校利益出发，一切为学校的发展而服务就是我们的责任。我想我们每一个人都不想自己成为一个没有责任感的人。认清自己的岗位职责就会知道自己该做什么不该做什么了。这样就会认真去做好本职工作，对自己工作责任内的任何事情主动积极去做，不要等着领导去安排。
爱心：一个好的员工要有足够的`工作经验，有细心，有热情的工作态度外，我认为要有爱心，爱心也是我们做好工作的一大“法宝”，一定要把自己那份“爱心”融入到环境中，融入到工作中去。
耐心：增强工作观念和宗旨意识，一定要树立以人为本的中心思想，尽可能地为学校，办实事、办好事。即要用耐心、真心、精心解决问题，细心做好工作。这样才能把工作做好、做细、做扎实，切实解决工作中遇到的实际问题。虚心，在工作中一定要本着虚心学习、认真求教的宗旨，扎实的工作。
二、以饱满乐观的心态去对待工作
社会对于保安这一行业认知欠缺，很多人看不起保安，但是我们自己一点要以积极的心态去面对。在工作中一定不要太多抱怨，太多牢骚;在思想上要积极进取，乐观向上，千万不能停滞不前。
三、工作中以身作则，严格自己的工作态度
工作期间严格遵守各项规章制度，严格要求自己，脚踏实地做事，确保学校以及在校师生的安全，在本职岗位上做实事、做好事。安康杯心得体会四、提升专业水平，提高道德修养
要想真正提升自己的专业水平，为学校，个人多创造一些财富就必须严格要求自己，不能有丝毫马虎和松懈，在自己所从事的工作中刻苦钻研，成为工作能手;加强道德修养，对自己的不足有清醒的认识，并从点滴行为做起，在衣着打扮、言谈举止、道德修养、自身素质等方面成为别的同事的表率。
在今后的工作中我还会不断地努力，不断地总结各方面的经验，为校园保安事业不断贡献自己的力量。
做好工作的心得体会篇3
首先，无论你从事什么职业，既然选择了，就必须让自己专业！那么如何做好本职工作呢？
第一：自我学习学习的目的就是提高自己，完善自己，基础知识和专业知识扎实，基本功过硬，临阵就可以从容对待，只有不断的学习，提高自身素质技能，掌握更多的基础知识和专业知识，才能做到熟能生巧而后游刃有余！
第二：参观考察 一个人局限在自己狭小的空间里，只会使自己孤陋寡闻，在这种环境里去学习研究开展工作，无异于闭门造车，因为这样不切实际，容易凭主观办事。所以我们应该解放思想，通过参观考察互动交流，学习和借鉴他人的经验和教训，让自己的视野更加开阔，做事时也会从多方面考虑，自然会规避许多弯路。
第三：注重细节 注重细节，做个有心人。一个人的知识和见解，更多是来自于平时工作和生活中他人言谈举止。经历的事情多了，自然会耳濡目染，我们处理事情的能力自然也会潜移默化的与之相同。所以遇事处处留心，多思考。再结合自身情况做出总结，扬长避短,你将会得到事半功倍的效果。
第四：知识面要广一个兴趣广泛、知识广泛、志趣高雅的人更容易得到别人的尊重，从而最大限度的缩短与他人的距离，另一方面，个人魅力是在交谈磋商中不可忽视的重要因素，这种魅力很大程度上来自于你广博的知识和优良的修养。
第五：心态 习惯 性格做好工作需要一个良好的工作状态，而人的工作状态是由心态决定的，为人处世只有心思宁静、心气和顺、心地善良，才会不困惑、不烦忧、不畏惧，才会保持一种昂扬的精神状态。良好的心态、习惯、性格是成功人生的三大法宝。一个人如何在激烈的竞争中生存立足，求得发展，与自身的性格、心态和习惯有着至关重要的联系，好心态让你拥有快乐幸福的人生，好习惯养成好性格，好性格带来好命运。
第六：换位思考换位思考是融洽人与人之间关系的最佳润滑剂。人们也都有这样一个重要特点：即总是站在自己的角度去思考问题。假如我们能换一个角度，总是站在他人的立场上去思考问题，会得出怎样的结果呢？最终的结果就是多了一些理解和宽容，改善和拉近了人与人之间的关系，这一切都是从换位思考做起的，宽容这一美德的得来，也开始于换位思考。在一个团队之中，只有换位思考，才可能增强凝聚力。 对于一个管理者来说，换位思考的能力是能否成功进行管理的一个重要因素。
第七：团队意识团队精神可以让我们学会包容、谅解；学会在危险的时刻首先顾忌他人；学会团结、学会忍让。没有一个人是万能的，即使神通广大的孙悟空，也无法独自完成取经大任。然而，我们却能通过建立人际互赖关系，通过别人的'帮助，来弥补自身的不足。对于团队而言，伙伴之间的友好相处和相互协作至关重要。无论力量型的人、完美型的人、活泼型的人还是和平型的人，都可以凭借自己的性格魅力，来赢得团队伙伴的支持。这样一来，我们就能够实现个人与团队的共同成功。
第八：内强素质 外树形象素质包括道德素质、理论素质和业务素质。优秀素养是一种境界，优秀素质的第一要素就是具有良好的道德素养。“小胜靠智，大胜靠德”，对任何领域而言，道德是获胜的首要因素，做人诚实正直，做事光明磊落、尽职尽责，是最起码的道德准则。形象主要有诚信自律、勤奋好学、乐观团结和务实创新。无论是商品还是个人都要追求内外兼修每一个人的外在形象主要体现在他的仪容、仪表、谈吐举止以及待人接物等方面。孔子曰“播下行为收获习惯，播下习惯收获性格，播下性格收获命运”所以我们应该树立一个良好的观念，从行为上，一点一滴积累，塑造良好的形象。
做好工作的心得体会篇4
培训是管理活动中的一项重要内容，它在管理环节中有着承上启下的作用， 它是建立标准和规则并使之贯彻执行和提升的重要载体，它是增强员工执行力，落实行动力的关键，它更是我们成长与成熟的重要途径。
总而言之，培训贯穿于我们生活的不同阶段和不同领域，有时候它能给我们走出迷茫与阴霾的勇气；有时候它能给我们战胜挫折与困难的信念和力量。它的力量是无形的，温暖着每一个人的心灵，滋养着每一个人的信念，释放着每一个新的希望。
培训的方式各式各样，大体分为这样几个方面：
第一，报告式的培训，鲜明，现场说法；
第二，会议的方式，集体宣讲，结合相关的问题，进行全面的、全方位的；
第三，班组式学习，针对性较强，时间较短，内容简洁；
第四，随着网络技术的发展，依托计算机进行电视电话会议，是现场会议培训式的网络化，其特点一致。
多种多样的培训，虽有一定的效果，但也存在几点问题：
1、真正的将培训内容认真学习与落实的人只限于一部分，不能形成全员的执行力；
2、效果持续时间较短，短时间内也许有呈现的效果，但是大部数存在惰性，时间一长效果也会不太明显。
3、厌恶培训，对培训认识不够，导致培训的弱化，甚至形式化。
究其以上这个问题，我想主要在于创新培训方式，创新的基础在于如何用行动和员工进行互动。有一种培训叫做“主动和员工在一起工作”，以身作则，用我们的工作标准和行动，去亲自示范，去亲自实践，进而感染我们的每一位员工，在这个过程中我们不但推进了工作，而且也能很好的同大家一起交流，增进团队的气氛，提升团队的.凝聚力，加强员工对企业文化的认知度和感召力。这种方式的培训体现了：问题来源于基层，行动服务于基层，感动每一位员工。因为深入人心，所以效果持久；因为相互尊重，所以努力工作。
“主动和员工在一起工作”，把这种心态真正地转化成一种培训方式，去认真的践行，那么，我们会取得如意的成绩，实现既定的目标。有人会说，我们可以强化跟踪，请问这不又是对另一独立群体的执行力的考验，管控措施固然可好，但是我认为管理需要解决的根本问题在于人的思想和认识，既要从“理”的角度看，又要从“情”的方面讲，古人云：“合文齐武，是为必取”，说的应该就是这个道理。纵观历史，在瀚如烟海的文化典籍中，浓墨重彩的写着那亘古不变的规律，就是：得民心者，得天下；古往今来，每逢朝代更迭，群雄逐鹿中原，一个个管理团队首选的第一智慧的建议就是：仁爱于民。思考当下，我想这也是现代公司化管理的一个着力点，制度管控永远是外在的因素，挖掘内心的关爱与关怀，不断提升管理者的胸怀和大气，才是重重之中。
有时候其实很简单就能做到：只要我们本着比员工还要低的姿态，比员工还要平和的心态，永远怀揣创建一流业绩的伟大梦想，那么就一定会得到他人的认可，进而创造出属于自己的天地。
做好工作的心得体会篇5
海鸟监测志愿者周圣岳(右)和张健嵩在观察中华凤头燕鸥的繁殖情况。本报记者朱涵摄
被誉为“神话之鸟”的中华凤头燕鸥是一种极为罕见、踪迹神秘的极度濒危物种,一度在世界上销声匿迹60多年。2000年和2004年,这种海鸟在福建马祖列岛和浙江韭山列岛先后被重新发现。 在这之后,鸟类学家、保护区管理局采取人工招引和种群恢复技术,和全国各地的爱鸟人士一起帮助这些濒临灭绝的“神话之鸟”在浙江东部的无人小岛上建立家庭、繁殖后代。如今,在浙江东部观察到的中华凤头燕鸥从最初的不到20只增长到近百只。
“最诗意岗位”
浙江东部海面的一座无人小岛上,两开间的板房,三四排太阳能板,一个蓄水罐提供生活用水,目光所及是草木丛生和碧海环绕,萦绕在耳边的是嘈杂的鸟叫声和海浪声……这是海鸟监测志愿者周圣岳和张健嵩驻扎了近两个月的地方。
周圣岳是杭州一所高中的科学老师,张建嵩来自云南,是一名今年下半年即将入学的研究生,他们从全国数百名申请者中脱颖而出,成为今年第二批驻岛志愿者。从春末到夏末,志愿者们接力守护的是一种极度濒危的鸟类——中华凤头燕鸥。
中华凤头燕鸥身形修长,羽毛洁白,尾部分叉,头部带有黑色的冠羽,喙部黄色,喙端黑色,在鸟群中辨识度极高。由于极为罕见、踪迹神秘,中华凤头燕鸥又被誉为“神话之鸟”。
这种鸟1861年首次发现于印度尼西亚,20世纪40年代后一度消失踪迹,被鸟类学界普遍认为可能已经灭绝。在60多年后,这种海鸟才在福建马祖列岛和浙江韭山列岛先后被重新发现。很长一段时间,它们的数量被评估为不足50只,被世界自然保护联盟列入极度濒危物种。
每年4月底到8月底,数量极其稀少的中华凤头燕鸥都会跟随它们的近亲大凤头燕鸥一起,来到浙东的海岛。5月,它们在小岛上寻找合适的巢位,6月初,它们在巢中产下一个卵,雌雄鸟轮流孵卵,6月下旬,第一批嗷嗷待哺的雏鸟就会破壳而出。一旦雏鸟出壳,父母们便立即进入哺育下一代的“战斗状态”,它们争分夺秒,不停地捕捉各种小鱼哺育雏鸟。到8月,雏鸟羽翼逐渐丰满,它们就会在父母的带领下学习飞行,陆续展翅南飞越冬。
志愿者们所在的浙江象山韭山列岛国家级自然保护区的铁墩屿,是中华凤头燕鸥最重要的繁殖地之一。作为驻岛志愿者,周圣岳和张建嵩最重要的任务是观察、记录并保护中华凤头燕鸥的繁殖,尽可能消除岛上蛇、鼠、猛禽对于燕鸥繁殖的威胁。
“每天早晚各一次,我们通过监控摄像头一只一只数清中华凤头燕鸥的数量,每发现一只孵蛋的中华凤头燕鸥,就为它们的巢编一个号。今年我们最高纪录是观察到70只中华凤头燕鸥,前后共有44个巢。”张建嵩说。
每天面朝大海、观鸟听涛,志愿者们笑称这是“最诗意岗位”。在荒岛上生活虽然闷热,蚊虫多、淡水稀少,却并不算太艰苦,太阳能发电基本能满足手机充电和照明,淡水、食物等都会有保护区的工作人员定期运送上岛。而观鸟的工作实则颇有乐趣,比如他们发现中华凤头燕鸥喜欢跳舞求偶、会互相喂食表示友好、“单亲妈妈”也会独自孵化鸟蛋……
“在岛上的这几个月,是中华凤头燕鸥一生中最重要的时刻。能够近距离地观察他们、陪伴它们,尽力为它们创造出一个安全、舒适的环境,这是我的幸运。”周圣岳说。
十余年的追寻和守护
2000年,销声匿迹60多年的中华凤头燕鸥,再次在马祖列岛被发现。这启发了鸟类学家们,在岛屿众多、自然环境相似的浙江沿海,是不是也生活着这种“神话之鸟”?
从2003年夏天开始,鸟类学家陈水华带领研究团队一起开启了长达4年的追寻之旅,他们搜遍了浙江东部的3000多个岛屿,在2004年和2007年夏天两次惊喜地发现了中华凤头燕鸥繁殖群的踪迹,但不幸的是,两次繁殖均以失败告终。
“违法捡蛋等人为干扰和台风等自然灾害是中华凤头燕鸥面临的威胁。”浙江自然博物馆研究员范忠勇说,对于数量极其稀少的中华凤头燕鸥来说,一旦受到惊扰繁殖失败,它们会连续几年不再回到“伤心之地”。
从2006年开始,浙江多个部门联合开展了大规模的公众宣传行动。面向中小学生开展中华凤头燕鸥保护讲座、绘画和手抄报比赛等,面向民众、大排档业主和顾客发放保护海报和宣传折页,通过学术组织和媒体呼吁社会各界关注中华凤头燕鸥的危机状况。
为了进一步恢复中华凤头燕鸥种群在韭山列岛的繁殖,保护其他海鸟的繁殖环境,2013年夏天,浙江自然博物馆联合美国俄勒冈州州立大学、浙江象山县海洋与渔业局和国际鸟盟等机构,选择了浙江韭山列岛国家级自然保护区铁墩屿实施人工招引项目。这项技术由美国鸟类学家发明,此前已经在多个国家广泛运用并取得成功。
研究团队在岛上安装了300只燕鸥假鸟、太阳能供电系统和播放燕鸥鸣声的声音回放设备,他们期待利用假鸟和声音回访,将燕鸥引导到特定的栖息地繁殖。
2013年5月,韭山列岛国家级自然保护区管理局工作人员丁鹏和美国俄勒冈州州立大学学生康妮一起成为了第一批驻岛志愿者,为了尽可能减少人为干扰,他们蹲守在铁墩屿对面的积谷山岛上。
“我们每天5点起床,一起床就开始用单筒望远镜对着铁墩屿寻找海鸟,但通常是一天下来毫无所获。”丁鹏和康妮寸步不离地守了40多天,在这期间,燕鸥没有光临,心有不甘的他们只好听从安排回到陆地休整。
转机发生在7月的一场台风之后,丁鹏和保护区的工作人员上岛准备撤回假鸟和声音设备,不料意外惊起了20多只大凤头燕鸥。由于数量稀少的中华凤头燕鸥总是喜欢混迹在大凤头燕鸥种群中,大家于是决定再坚持一天“碰碰运气”。
第二天,牵肠挂肚了一整晚的丁鹏一早就和同事们坐船上岛。在渔船慢慢靠近铁墩屿后,眼前的景象让丁鹏惊呆了:满岛都是鸟!他仔细一数,居然有上千只大凤头燕鸥和19只中华凤头燕鸥!“我记得很清楚,那一天是2013年的7月22日,好多人都热泪盈眶。”丁鹏说。
当年,研究人员在观察燕鸥南迁时,发现其中至少有1只中华凤头燕鸥雏鸟。这意味着韭山列岛的这项实验在第一年就取得了成功,而以往类似的项目通常需要3至5年才能取得成效。
在实验连续成功两年后,浙江舟山五峙山列岛也开始实施人工招引技术。如今这两个地方成为了中华凤头燕鸥保护和繁育最集中和最重要的基地。鸟类学家说,到今年繁殖季结束,中华凤头燕鸥全球纪录总数已超过100只,而在浙江繁殖的个体数量已占到目前已知的全球繁殖个体总数的80%以上。
一年一度的约定
时隔两年,爱鸟人士赵锷用相机在韭山列岛捕捉到了“老朋友”的身影——脚上戴着编号为za1彩环的中华凤头燕鸥。镜头中,这只中华凤头燕鸥正衔着从海中捕获的银色小鱼,飞回嗷嗷待哺的雏鸟身边。
“我们见证了种群的延续和传承。”赵锷激动不已。两年前的7月24日,赵锷第一次见到这只中华凤头燕鸥,它还是一只出生一个月、羽色黑白斑驳的幼鸟。当时,中美海鸟研究学者及志愿者们一起为这只幼鸟戴上了具有唯一编码的脚环。巧合的是,赵锷再次见到za1的这一天,也是7月24日。
“在我心里,和中华凤头燕鸥有一个约定。它们每年在固定的时间来,我在固定的地方等它们。今年就像是一个老朋友又回来看我,很高兴它平安成长,又有了自己的后代。”赵锷说。
研究人员说,中华凤头燕鸥被誉为“神话之鸟”,还有一个非常重要的原因是它们通常来去无踪。它们夏天在中国东部沿海无人海岛繁殖,秋季会远赴南太平洋地区越冬,可此外的时间飞到哪里去了,人们仍然知之甚少。
今年的7月24日至26日,浙江自然博物馆、韭山列岛国家级自然保护区管理局组织34名中美海鸟研究学者及来自全国各地不同行业的志愿者,在中国东海韭山列岛对凤头燕鸥雏鸟进行环志。
来自美国俄勒冈州立大学的鸟类学者克尔斯滕·比克斯勒已是第5年参与并指导环志工作,她与中国团队一起仔细勘探了地形,详细设计了环志的各个环节。
“环志工作旨在了解混群繁殖的凤头燕鸥种群的迁徙状况,为种群特别是其中的中华凤头燕鸥保护工作提供科学依据。”克尔斯滕·比克斯勒说。今年共有318只凤头燕鸥雏鸟进行了环志,其中有1只中华凤头燕鸥雏鸟。
范忠勇说,经过十多年努力,中华凤头燕鸥的数量从最初不到50只增长到超过100只,大家都很振奋。但“神话之鸟”仍是一个非常珍稀、脆弱的物种,十多年的努力,还不足以帮助它们摆脱灭绝的威胁。
鸟类专家说,海鸟是海洋生态系统健康与否的重要指标,而中华凤头燕鸥又是其中的旗舰物种。长期以来,中国海鸟的生存状态和面临的威胁一直无人知晓,通过对中华凤头燕鸥十多年的调查、监测和研究,他们更进一步了解了海洋生态系统存在的问题和中国海鸟所面临的威胁。
而很多自发参与到护鸟工作中的志愿者,则是怀抱一个简单而美好的心愿:“中华凤头燕鸥这么漂亮的海鸟,希望有一天自己的儿孙辈也有机会亲眼看到。”
一年一度的承诺,人与鸟就是这样结下缘分。秋天来临的时候,守护者们目送中华凤头燕鸥南飞,期待着它们来年的回归。(记者 朱涵、殷晓圣、郑梦雨)
