辞职报告在撰写的时候，一定要把离职理由写明白，当要写辞职报告的时候简洁十分重要，要突出重点，28模板网小编今天就为您带来了程序员辞职报告优秀6篇，相信一定会对你有所帮助。
程序员辞职报告篇1
尊敬的经理：
您好!我是研发部程序员__-_，今天很遗憾向您提出辞职申请，对于我的辞职实属无奈之举。下面是我的辞职报告内容：
我是毕业就过来公司，三年的编程经历，虽然使我在各方面都提高了不少，然而离我实际的目标还是有很大的差距，这个跟公司和我自已都有关系，我觉得在公司里短期内不能让我自己满意。从目前的情况来看，在公司再待下去也不会有太大的改观。
第一点、自我感觉职业生涯发展碰到了瓶颈;三年前是个程序员，现在也仍是程序员，虽然希望自己向技术管理方面发展，但是也没有这样的机会。从目前情况来看在公司继续发展也看不到下步该如何走，可能仍是一个程序员。
第二点、技术上没有太大的提高;三年来做了不少产品，但感觉技术提高仍没有如自己所愿。三年前独立做出了软件，现在仍是吃老本，只是稍熟练点而己。三年来我也在一直不断地学习，为公司的需要和自身的发展作着准备。从公司目前的产品发展方向来看，下一步能在技术上有大的突破的机会也多。
第三点、薪资待遇未能如我愿;三年薪资虽然上涨了一些，到现在也可以说跟市场持平。但持平不是我想要的，到了这个阶段应该有一个大的提高了，我更希望有一个质变了。在公司再发展下去也不一定能见涨多少。从公司现在的发展来看，现在需要的可能是经验和薪资要求都适中的程序员。
总之，辞职是有多方面的原因，最主要还是我自已的原因，现在我申请辞职，希望领导能够批准，我将尽最大努力做好交接工作。
此致
敬礼!
辞职申请人：___
20__年_月__日
程序员辞职报告篇2
感谢您在百忙之中来阅读我的离职邮件，首先感谢您给我一个充分展示自己的平台，万分感谢!
在我工作的一年多时间以来，工作中大家都对我很好，在这里我能找到家的温暖，领导对我也很好，我在自己的工作岗位上不断成长，不断为公司创造价值，在公司工作期间，学习到了对sip软电话从零知识到掌握，在团队的磨合过程中，学习到了代码的规范与质量，然而在工作期间产生了一些问题而造成的影响，我深表歉意。但我觉得我个人兴趣、爱好、专长与公司团队的发展方向存在一定的差异。经过深思熟虑之后，我决定申请离职，以寻求并专注于与个人规划相契合的领域。对离职过程中给工作造成的影响，我深表歉意，在申请辞职期间我仍然会在公司一段时间，完成工作的交接，以减少因我的原因而对公司造成不必要的问题，同时我将会遵守公司的人事制度，按规定办理完成离职手续。
在此信中，我将我自己的心里话说出。 从进公司到现在，起初，公司具有非常强烈的创新与激情的氛围，在提出的几个点子中，fred，john，jian都给了大量的支持。然而事态发展过快，导致了目前创新与激情已不复存在。其二，公司团队缺少大胆、敢于为创新拼博的基础动力，在开发全新跨平台softphone产品的过程中，我充分的感受到了拼博的力量，在开发主管john担任主管的期间，力排所有任务，腾出小组开发时间，为下一代的跨平台、webrtc的全新理念的产品全面的支持。然而现在，却沦为了一个维护旧产品的尴尬局面，完全没有了当初那份的精神。在今年年初工作的时候，我曾经与公司的伙伴分享为公司创造力量的想法，曾经找ui、找过开发者，意想在工作之余同其开发一款从未有过，且具有大胆的元素、具有厦门公司特色的softphone产品，然而，在一周之后，不了了之。望公司能重整原来的公司的创新与激情的氛围。
最后，我祝愿公司的发展蒸蒸日上，祝公司的同事身身体健康，多多发财。再次感谢公司对我培养!
程序员辞职报告篇3
两个求职者进入最后的复试，一个叫李勇，另一个叫黄胜。
老板问李勇，你打算在新公司干多少年？
李勇心想，说干个三年五年，老板肯定不会同意，因为这段时间会花很多人力财力培训，熟悉业务后，假如走了，导致人力成本的增加。
老板的这句话可能在套求职者，他不想进这个坑。
李勇没有丝毫犹豫，脱口而出：时间尽可能长，如果条件可以，干一辈子。
老板摇了摇头说，我们这里不欢迎你。
在我看来，年轻人如果盯着一件事干一辈子可能是庸才型的。
我们欢迎有理想有干劲的年轻人，而不是按部就班重复地干一件事的人。
面对黄胜，老板还是问一样的话题。
黄胜说，我会在贵公司干三年，熟悉业务后，希望我能够成为一个出色的项目经理。
老板当即告诉他，没有问题，我可以培养你。
但是会非常累，因为你有很多时间要参加培训、出差。
你能做到吗？黄胜坚定地回答，能做到！老板说记住你刚才的承诺。
黄胜进入公司后，老板要他写书面的承诺。
内容简单，三年后要达到经理级。
没有权利义务，只有双方签字，就一张纸，没有任何法律效力。
黄胜舍得吃苦，积极向老员工请教，业务上升得非常快。
老板也不遗余力地培养他，让他带薪参加各种培训，经常出差。
虽然工作很累，他没有叫一声苦。
三年时间转眼过去了，黄胜如愿成了经理。
按说黄胜继续应该为公司效力，报答老板对他的厚爱。
可是，黄胜却选择了离职。
他找到另外一家公司，而且还是竞争公司。
那家公司老板答应让他担任副总，收入高出一大截，还能实现自身的价值。
他想离职，担心老板不同意，做事带了情绪。
老板观察到他的思想动态，找他谈心。
他做了最坏的打算，假如老板不同意他就一走了之。
老板心平气和地谈三年之约，主动问他有没有找到合适的工作，如果找到了可以选择离开。
黄胜的脑子很乱，有些老板故意不让员工走，设置各种障碍，拿合同条款来约束，甚至告上法庭，这些案例比比皆是。
既然老板知道了，黄胜也就承认了。
结果，老板不仅没有生气，而是拍着他的肩膀说，明天到我办公室来办离职手续。
老板肚子里装的什么药，黄胜全然不知，他整晚未眠，想着这件事。
第二天，黄胜心怀忐忑，进入老板的办公室。
老板叫他签字，说所有的手续已经办好。
黄胜犹豫地签了字。
还特地用眼睛扫了扫上面的内容，没有不利于自己的条款。
他心中的石头落了地。
去财务室结完账，老板又把他叫进办公室，说，差点忘了一件重要的事情。
黄胜心想，还有什么事情呢？手续办完，已经跟公司没有任何关系。
老板打开电脑，打印了一张纸，慎重地在文档后面签了自己的名字，然后递给他。
黄胜接过一看，是一封推荐信。
老板笑着说，每个员工离职，我都会写一封推荐信，你也不例外，在新公司会对你有很大的帮助。
黄胜感激不尽，问起老板。
老板说，之前我跟其他老板一样想方设法留员工，扣工资、社保，还闹上法庭。
出去的员工诋毁公司。
后来我反思自己的做法，发现公司最好的口碑是来自离职员工的评价。
事实上，我做的是对的。
出去的员工他们没有忘记公司，有员工还拉来业务，还有员工利用周末过来加班。
黄胜这才恍然大悟。
把优秀的员工推荐给其他公司，老板看起来有点吃亏，实际上却是大智如愚的表现。
职场中，给离职员工设障碍、定条款，也许会适得其反，失去的不仅仅是口碑，还可能失去商机，得不偿失。
推荐人：
年月日
程序员辞职报告篇4
尊敬的领导：
您好！
我是软件部的xxx，因为有些事情让我不得不提出辞职申请；下面是我的辞职报告。
当我在凌晨三点读到这段话时，心里面感慨万千，久不能眠。于是我打开notebook，给您写了这封辞呈。
去年底开始，去与留这二字，在我心里一直反复。直到我想到了这句话“当您在很难作出选择的时候，您必须尊重发自你内心的声音”。当初进入公司时您对我的满怀期许。而我自持在外企呆过，做事条理清晰，对自已充满信心，看不到自已的短处。想起这些至今令我汗颜。
记得当时我在工作上遇到困难与挫折，我与我夫人商量准备离开公司时。我夫人一句意味深长的话让我留了下来。她说：“您先呆着看看，有的时候坏事它也末必是坏事”。我现在得感激她，因为现在看来，她的话是对的。是她的这句话，使我在工作之余每天都在反省自已的不足之处，并想办法加以弥补。我终于明白了一个道理，一个人在反省中不断完善和超越自我是多么的重要。
it是一个技术性很强的行业，个人曾经历过一个又一个开发工具从受到大家的追捧到被冷落。最后我发现，我应抓住其中的一些基础的，和永恒的不变因素，即便人人都有权力去选择他感兴趣的部分。因此我努力的找到了自已的兴趣与擅长。并不断努力的学习。
在这三年的工作时间里曾经有过的激情，迷惘，彷徨，和温暖，感悟，奋进。父亲交给我的坚毅，诚实的心态使我在这些过程中坚难的走了过来，并在工作中，生活中不断的修正自已，努力的提高自已的认识。我也并因此而重拾生活的信心。
回首过去，当我想到要有足够的胸怀来接受你不能改变的事情，要有足够的勇气来改变你能改变的事情，要有足够的智慧来区分二者的不同时，我恍然大悟，原来是因为自已的胸怀不够。人生无法重来，但是可以随时重新来，我有选择的权力.....
曾记起研究开发部的朝气，热情。网络部的和谐，沉稳，责任。这些都给我留下难以磨灭的印象，它已深深的印在我的脑海里，也必将让我时常想起一起共事过的各位同仁。
感谢和一起工作过的同仁，我曾经和他们度过了一段非常快乐的，令我难忘的时光。
感谢您这几年来对我的厚爱，对我自身存在缺点的包容，以及对我在工作中所犯错误的指正。您那颗正直的心，满怀激情的人生态度、宽广的胸怀、机敏的处事方式、必将令我受用终身。
也正因此，我祝愿您，您也必将用您的智慧引领公司走向一个更加高远的，全新的末来。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
程序员辞职报告篇5
你好，转眼间来公司已经一年，一年中目睹着公司步履蹒跚地成长，现在真的要走了，有点心痛。
辞职当然得需要理由。无论选择走还是留都有很多理由，但走的理由似乎更充足一点，因为无论对于公司还是我个人的发展，这样的选择都要好一点。
不知前几天给你发的报告看了没有?那里边的都是真话。而其中很重要的一句话是：我们公司不是一个软件公司，软件开发只是公司的一个辅助性的工作。这就决定了技术部的所有存在的意义是在于：保障资源部的工作。要保障资源部的工作是很容易的，在公司需要的几个系统(资源发布，视频点播，素材中心)已经开发完成的情况下，剩下的便只有维护了。维护的工作量并不多，有一两个人便可以了，甚至我可以说，凭小夏的实力，有他一个人便可以了(不包括notes人员)，其它之人，实际是人力资源的浪费。成天坐着无所事事，而且还要无功受禄，不知道别人怎样，但这样的环境不是我所能接受的。公司并不是一个特别富裕的公司，我相信你们也不希望员工在这里“混”日子。需要多少人力便雇用多少人力，不能浪费，这应该是人力资源管理的一个原则。我觉得我应该是多出来的那一部分，在这个月我把公司网站给做完了以后，我便成了个“多余”的人，因为我所能做的，小夏都能做，而且他也不至于到忙不过来的地步。就算我不主动提出辞职，公司也应该辞退我，没有必要花几千块养一个闲人，况且程序员的.工资还不低。
我辞职的第二个原因，是关于我个人的，我毕竟是广东人，南粤那片土地相对于北京来讲对我更有吸引力。这个没有必要多讲了。
我的辞职相信不会给公司带来多大影响，因为所有项目都已经开发完成了，而且以后我会继续对我所做的几个项目负责到底，可以打电话给我，又或者把有错误代码给我用电子邮件发过去，我修改好了以后再发回来。
同时，我必定严于律已，遵守劳动法规定，保证不漏露公司的一丝一毫的商业秘密。
谨此希望公司能批准我的辞职。
申请人：
xx年xx月xx日
程序员辞职报告篇6
尊敬的领导：
您好！
我觉得我已经不适合在继续做程序员的工作了，想必您也有注意到我最近的工作状态，完全跟刚入职的自己不是一样档次的，现在我的工作效率比那些刚入职的实习生都差，我觉得自己没脸留在这了，我也不想看到这样的自己，就会觉得特别没用，希望您能理解一下，还有非常重要的一个原因，我的身体也不允许我再从事程序员这份工作了，所以我只能辞职了。
最近这段时间，我的睡眠质量特别差，不是失眠吧，就是容易做梦醒来，我后来去医院检查，医生说我肝功能有问题，需要吃药，一般肝功能出问题的，睡眠质量都会受到影响，这是一个连贯性的问题，我睡眠不好，就会影响到我第二天上班，我有多少次，在敲代码的时候，手还在键盘上，但是人却睡着了，然后被叫醒之后，自己写到哪来了都不知道，特别的影响我工作效率，我完不成工作任务，我就只能加班到很晚，这已经形成了一个恶性循环了。这样对我的身体是完全没好处的，医生也建议我多休息，不要太累了，然后在饮食方面我也要注意，但是我现在在公司工作，我想吃什么，也不受我控制啊。综上所述，辞职再好不过了。
我在您这工作四年了吧，其实也不是特别的喜欢程序员这份工作，当初只是朋友们建议我说，这份工作是目前赚的比较多的，然后我大学学的就是这个，根本谈不上喜欢，但是我这四年来，工作还是本本分分的吧，尽职尽责的从来没给你带来什么不需要的损失，但是不得不说，这份工作太辛苦了，每天就是坐在电脑面前，我的眼睛度数是一年一年的递增着，我几乎每天都在加班，很少有按时下班的事情，生活作息时间完全就是紊乱的，但是我仗着自己年轻，就丝毫没关系过自己的身体，一心只想着赚钱，现在就是问题来迎面而来了，你知道我现在每次公司放假，我都在哪吗？医院！我去检查，生怕自己的身体问题再次加重，我现在才知道，身体才是一个人最大的本钱，每次去就是给医院送钱，我都不知道自己以前那么辛苦工作干嘛。我现在别提多后悔了，但是这世上没有后悔药吃，我现在也只能及时的让自己不再受到影响了。
这四年来，多谢您的照顾了，虽然没留下什么很开心的回忆，但是这段经历我不会忘的，领导您也要多注意下身体，告辞。
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年x月x日
